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温州网讯 “招导购员”、“招服务员”、“招普工”……年关将至，我市不少企业面临用工缺口。昨天，温州市职业介绍指导服务中心相关负责人称，上月该中心挂出26291个招聘岗位，达成意向的共8230人，不足1/3。截至12月10日，我市用工缺口已达11万人。今年一整年，温州都存在用工缺口，今后用工荒将成常态。
想不到招个收银员，也这么难
昨天上午，记者在市区公园路、五马街、纱帽河等地转了一圈，发现10多家店铺门口挂出了招工牌子。“上周有个导购员辞职了，老板一直在招人，但来问的人很少。”公园路一家服装店的导购员称，“年底到了，生意比较好，现在店里就我一个导购员，根本忙不过来。”
市区惠民路新开的“海享莱”海鲜馆也面临招工难的尴尬。“客人挺多，一个收银员不够，要再招一两人，想不到这么难，到现在还没招到。”海鲜馆的一负责人感慨，“现在招工，比找老婆还难。”
龙湾区的环立管件厂，正常开工需要30多名工人，但该厂目前只有20来人撑着。“今年招人一直很难，越到年底，越是难招。没办法，只能让这20多人多干点，当然工资也提了。”该厂负责人称。
企业想尽办法要留人，但还是不管用
不少企业为了留住员工，今年员工普遍加薪，另外也想了一些法子，但还是不能留住人。
龙湾区建中南街一家不锈钢冷作加工的工厂老板最近很苦恼：“订单做不出来，人手不够。”这名老板称，不少工厂为了防止工人突然走人，扣留工人一个月的工资，但这招也不管用。“有名工人在我厂里做了好几年，上周说自己父亲病重，要回老家看望。我信以为真，就把那一个月的抵押工资也付了，还额外补贴了些路费。没想到他一去就不回来了，还托老乡捎话说不干了。”
建中南街的一家管件店里，老板把员工的身份证押在柜子里，但这招同样不奏效。上个月，两名工人没打声招呼就走人了。“连身份证都不要了，说自己丢了再补办也不是难事。”老板称。
也有一些企业，为了挽留人心，提出招聘夫妻工、提供夫妻房等人性化条件。
应聘人数逐年下降，原因主要有三
温州市职业介绍指导服务中心副书记王瓯翔称：“2001年在中心登记的应聘者达51万人次，今年估计为十七八万。”对于近年来应聘人数逐年下降的趋势，王瓯翔分析，原因主要是：一是不少沿海企业内迁，给中西部地区务工者提供了就近就业的机会；二是中西部地区收入逐渐增加，而温州等沿海城市，工资虽高，但消费水平也不低，纯收入可能还没中西部地区高，因此外出打工的人减少；三是前些年不到20岁的务工者很多，但随着观念的转变、教育事业的发展，不少80后、90后还在读书，延缓了他们的就业时间。
“一到年关，用工荒矛盾会加剧。”王瓯翔说，很多务工人员提前返乡，造成劳动力流失。另外，临近年底，在家的务工者不愿外出，劳动力输入也减少。而已在工作的务工者则看重年底企业发放的奖金，在这个时间段不愿跳槽，用人市场难起波澜。胡建国
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