见习记者 罗传达
本报讯 杭州市新出台的2010-2020年《人才发展规划纲要》设定了一个目标：到2020年，杭州的人才总量达到250万，占全省人才总量的1/5。
这其中，主要包括创业创新人才、国际化人才、现代服务业人才、文化创意人才、休闲旅游人才、文教卫体人才等杭州经济社会发展重点领域的急需人才；以及统筹建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。
这些人才队伍，将是杭州未来10年经济社会发展的重要人才支撑。
8月27日上午，杭州市委组织部举办全市贯彻落实《杭州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》学习培训会。中国人事科学研究院院长吴江作了国家《人才规划纲要》专题辅导讲座，市委常委、组织部长于跃敏到会讲话。
吴江院长是《国家中长期人才发展规划纲要》编制专家组成员、战略专题组组长，全程参与了国家人才规划纲要的编制工作，对国家人才规划纲要的情况非常熟悉，是人才工作领域的专家。今年上半年应邀来杭参加杭州市人才规划纲要专家论证会，对杭州的人才规划纲要提出了不少建设性意见。
创新，是吴江院长这次报告使用得最多的词汇。他以《建设世界人才强国的体系》为题，从战略高度，系统解读了国家人才优先发展的理论创新、人才竞争发展的制度创新、人才科学发展的技术创新、人才效能发展的管理创新、人才统筹发展的政策创新。
他还对杭州的人才工作提出了中肯意见，“用活人才是根本，人才强企是关键，创新机制是核心，创业人才是重点，引进人才是突破，优先投入是保障。”
市委常委、组织部长于跃敏说，这次培训会是贯彻落实全市人才工作会议和《人才发展规划纲要》的一个具体行动。
杭州缺地矿资源、缺港口资源、缺项目资源，但杭州最大的资源、最大的优势就是人才。要吸引人才，就要坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的科学人才观。同时，杭州要利用好自然生态、工作条件、生活待遇等“硬环境”，以及人文、政策、服务等“软环境”，营造有利于人才优先发展的良好环境。
针对杭州市人才发展亟需解决的重点、难点问题，《人才发展规划纲要》在人才培养、引进、创业、住房、服务等方面，提出了6项重大政策和12项重大人才工程项目。如，城乡人才资源开发一体化、人才发展的公共服务等方面政策，和全球引才“521”计划、马云式杰出创业人才培育计划等项目，都要加快充实完善、加快组织实施。
于部长说，各地各单位要深刻领会杭州人才发展的指导方针、人才强市的发展目标、人才工作的战略重点和主要任务，进一步抓好任务落实、政策落实和项目落实。
接下来，各区、县（市）也要提出当前和今后一个时期本地贯彻落实杭州市《人才发展规划纲要》的具体举措，开好本地的人才工作会议，对贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神作出部署。
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