新华社合肥9月19日电（记者 熊润频、王圣志）一年时间，91家单位8万余人“上线”学习，点击量累计突破80万人次。2009年以来，安徽省组织系统在干部网络培训工作中探索创新、快速推进。干部在线学习不仅以其自身特色和优势受到了学员的普遍欢迎，提高了干部教育培训的针对性和实效性，更有力地推动了学习型党组织和学习型干部队伍建设的深入开展。
安徽自开展干部网络培训工作以来，着力打造平台建设模式、组织建设模式、资源建设模式、平台应用模式、教学辅导模式“五创新”。
在平台建设模式上，安徽省委组织部与省电信公司合作，采取“以租代建”的方式开展网络培训平台建设。即由安徽省电信公司按照全省干部在线学习平台建设总体要求，在网络环境、硬件设备、系统支持、网络管理、网络安全和技术服务保障等方面提供系统的集成技术，建设学习平台系统，提供给组织系统租赁使用。这种模式既能充分发挥电信部门优势，又能有效节约建设成本、缩短平台建设周期。此外，全省各地各单位干部在线学习也利用同一平台，独立界面、自行管理，无需另外进行平台建设投入，有效减轻各地各单位的经济负担。
组织建设模式以精简机构和减轻财政支出为出发点，选择省电大、省电信公司作为全省干部网络培训工作战略合作伙伴，分别负责整个平台（包括网络平台、硬件平台和管理平台）建设和网络培训平台的运行管理，并合作筹建了全省干部网络培训管理中心。管理中心采取三级组织管理架构：省中心为一级中心，各市委组织部、省直各单位建立二级中心，县、区及省直单位二级机构和市直单位建立三级中心。各中心在同级工作领导小组的领导下开展工作，实行分级管理、下级对上级负责的工作机制和管理体制。这种管理框架和运行模式形成了省、市、县三级中心相互联系、相互支持和相互促进的工作机制，为建立面向全省“三支队伍”的网络培训体系提供了组织保障。
在资源建设模式上，通过创新课件资源建设模式，整合开发内容丰富、科学实用的培训资源课程体系，打造干部网络培训的“课程超市”。据介绍，去年试点期间，通过争取兄弟省市援助以及相关资源供应商支持等方式引进课件460余门；通过整合省内优质资源和自主开发的方式，建设省情课件50余门；形成了涵盖《安徽经济研究》《安徽民生工程》《百家讲坛》《子午书简》《凤凰宽频》等方面数字资源。今年，全省又新增了5类课程资源共计518门课程、1343单元以及7类数字资源。
在平台应用模式上，做好干部网络日常培训工作的同时，围绕全省干部教育培训工作大局，利用干部教育在线平台强大的拓展功能，积极承担了重点培训项目。如开展全省行政机关公务员通用能力培训，目前已组织全省省直行政机关约6000名公务员接受通用能力培训网络辅导和考试考核工作，并计划于今年全面完成各地约20万名公务员的网络辅导与考试考核工作；开展全省乡镇党委书记集中专题培训，对全省1200余名乡镇党委书记进行了集中网上培训；开展ＥＭＢＡ合作办学项目培训，每年合作培养50名左右ＥＭＢＡ企业家和企业高级经营管理人员等。
此外，在创新教学辅导模式上，安徽根据实际需要和网络培训特点，在充分发挥省电大教学力量的基础上，有针对性地聘请具有丰富实践经验、理论专长且有较强教学能力的党政领导干部和学有建树、德高望重的专家学者，构建了一支符合学员需要、具有鲜明特色、学科分布完整、师资来源多元、年龄结构合理的师资队伍。目前，安徽干部网络培训教学队伍中共有各类教师50人。
创新举措带来显著效应。如今，安徽干部网络培训以其丰富的课程内容、新颖的学习方法、图文并茂的视频效果、方便快捷的操作方式，推动了干部教育培训工作理念、内容和方式的创新。一些干部深有感触地说：“上网前总认为网络培训没什么大不了，上网后才知道网络培训真的很精彩，很重要！”同时，“安徽干部在线”菜单式自主选学培训操作便捷、信息量大，干部凭借用户名、密码即可登陆，这极大地满足了干部多样化、个性化、差异化的学习需求，激发了干部参加培训的内在动力，培养了干部良好的学习习惯。学员普遍认为“网络教学灵活，和这么多人交流，有机会学习更多的知识”。有位同志还编了几句顺口溜：“网络培训真正好，紧急适用成本少，工作学习两不误，灵活多样效率高。”
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